当前位置:

首页 > 创新必威手机版官方网站>HR必威手机版官方网站模式>正文

创新必威手机版官方网站\Management

  • HR必威手机版官方网站模式
  • CR必威手机版官方网站模式
  • NC财务必威手机版官方网站模式
  • 咨询热线4008-234-345
  • HR必威手机版官方网站模式

    必威手机版官方网站公司人力资源的目标是吸引人、培养人、用好人,挖掘潜力,激发活力,从而使公司人力资源成本□优化,单位经济效益□大化。目前必威手机版官方网站人力资源必威手机版官方网站主要从选人、任人、育人、留人四个方面开展工作,具体内容如下:

    一、选人--完善的招聘体系

    必威手机版官方网站公司人力资源部根据各公司发展战略及实际情况会量身定做出□科学合理的招聘体系,制定详细的招聘计划及实施方案,□大化的整合各种招聘资源,选择□佳的招聘渠道;北方betway88必威入口产业的特点是淡旺季比较明显,用工比较困难,但是必威手机版官方网站公司人力资源部拥有丰富的人才资源, 建立了人才储备库(已经与多家院校建立了长期的校企合作,为企业高效输送所需人才),能够游刃有余的满足人才需求。

    二、育人-建立完整有效的培训体系

    培训对于员工来说是一种福利,对于企业来讲是□少的投入□大的回报。我公司十分重视培训工作的开展,拥有较完善的培训体系。每年年初出具培训方案,分为春节培训、冬季培训、月度培训、专业培训、总结培训等。通过内部培训来完成企业内部人才对的培养。特别是已经开展了四届的“天骄计划”管培训生,通过在各大尤秀院校选择尤秀的学生,经过企业的打造,目标三年内成为中层必威手机版官方网站者、五年内成为高层必威手机版官方网站者;目前已经培训出了20位尤秀人才。

    三、健全的人力资源必威手机版官方网站体系

    包括完善的各项制度、薪酬体系、绩效必威手机版官方网站体系等。经过必威手机版官方网站公司高级人力资源必威手机版官方网站师团队的打造,不仅开发了团队成员的潜能、激发了大家活动,更是让大家感受了了“betway必威官网登陆平台大家庭、大学校”的归属感和成就感。